在 Doble Engineering Company，员工就是公司发展的核心动力。
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在申请之前，请查看我们的 求职者数据保护和隐私声明。如您申请的是加利福尼亚州的职位，请同时查阅我们的隐私政策和隐私通知。这些政策旨在帮助您了解我们会收集哪些信息、为何收集，以及您所享有的数据保护和隐私权利。
Doble Engineering Company 致力于为符合条件的残障人士（无论是员工还是求职者）提供合理的便利支持。如果您因残障原因需要在申请职位或面试过程中获得协助或便利，请联系 [email protected]。我们不会因为个人因残障需要提供合理便利而拒绝其获得就业机会。
使命：确保全球所有人都能在可持续的世界中获得可靠、安全且受保障的能源。
愿景：成为全球领先的先进测试解决方案、创新诊断系统及一流工程专业能力的提供商，为安全、可持续的未来提供支持。
价值观：对服务充满热情、诚信正直、 协作共赢、创新进取、追求卓越
加入 Doble，您将有机会通过助力电力行业迈向更美好的未来，产生积极影响。我们倡导多元化的企业文化，推崇团队协作、个人成长、工作与生活的平衡，以及充满乐趣的工作氛围。
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Doble 的雇员福利
作为我们致力将 Doble Engineering 打造成理想工作场所的承诺之一，公司为员工提供多样化的福利与激励措施，从全面的身心健康选择，到优厚的假期、带薪休假及个人时间。具体福利因国家/地区而异。
自 1920 年在马萨诸塞州波士顿成立以来，Doble Engineering 一直为电力行业提供诊断仪器、服务，以及最重要的 — 知识。公司维护着 Doble 知识库 — 这是行业研究的核心，也是全球最丰富的设备测试结果与知识资源库。
Doble 团队始终致力于为全球客户提供服务，我们携手确保电力的可靠输送。通过诊断软件、测试设备以及咨询服务、教育活动和培训，我们实现这一目标。我们不断应对行业变化，依靠前沿技术和一支充满活力、以服务为导向且知识渊博的团队持续创新。
1990年的《美国残疾人法案》 (ADA) 禁止雇主在薪酬和就业机会方面歧视符合资格的残障人士 — 只要他们能够在合理便利（或无便利）的情况下履行工作的“基本职能”。一项职能之所以被视为基本，可能基于以下原因：该职位的存在就是为了履行这一职能；担任该职位的员工是因其在履行该职能方面的专长而被聘用；或者仅有少数员工能够履行该职能。
- 平等机会雇主/受保护的退伍军人/残障人士。
- 请在此处查看我们的平权行动/平等就业机会声明 。
Doble Engineering Company 不会因任何员工或求职者曾询问、讨论或披露自己或他人的薪酬，而解雇或以其他方式歧视该员工或求职者。
但是，因岗位职责需要而接触其他员工或求职者薪酬信息的员工，不得向无权获取该信息的人员透露相关薪酬，除非该披露：(a) 是对正式投诉或指控的回应；(b) 是为了推动调查、诉讼、听证或法律程序（包括由雇主进行的调查）；(c) 符合承包商依法提供信息的义务。41 CFR 60-1.35(c)
Doble 是平等机会雇主，在业务或雇佣机会中不会因个人的种族、肤色、国籍或民族、宗教、年龄、性别、性取向、婚姻状况、退伍军人身份、残障情况，或联邦或州法规所列的任何其他受保护类别而进行歧视。
对此声明的任何疑问或关切，请联系 Julie Crisafulli Brown（全球人力资源与行政管理副总裁），电话：+1 617 393 2965。