AMÉRIQUE DU NORD

Doble USA

Depuis sa fondation à Boston, dans le Massachusetts, en 1920, Doble Engineering a servi l’industrie de l’énergie électrique en fournissant des instruments de diagnostic, des services et, surtout, des connaissances. L’entreprise tient à jour la base de connaissances Doble – l’épicentre des données de recherche de l’industrie et la bibliothèque la plus étoffée au monde de résultats de tests d’appareils et d’informations.

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Opportunités de carrière chez Doble en Amérique du Nord :

• Ingénieur de terrain II – Sélectionner Lieux Éloignés (États-Unis)
• Technicien en ingénierie du matériel II – Marlborough, MA
• Assistante administrative de laboratoire – Marlborough, MA
• Assistant de facturation du laboratoire – Marlborough, MA
• Chimiste de laboratoire – Houston, TX
• Coordinateur des échantillons de laboratoire – Marlborough, MA
• Technicien de laboratoire – Marlborough, MA
• Responsable du contenu marketing – Marlborough, MA
• Ingénieur principal en conception numérique – Marlborough, MA
• Ingénieur de terrain principal – Marlborough, MA
• Superviseur de l’entrepôt – Marlborough, MA
• Technicien de test III – Marlborough, MA

Possibilités de coopération et de stage :

• Stagiaire, laboratoire (2 ouvertures) Été 2020 – Morrisville, NC
• Stagiaire, laboratoire (2 ouvertures) Été 2020 – Indianapolis, IN
• Stagiaire en chaîne d’approvisionnement (1 ouverture) Été 2020 – Marlborough, MA
• Coopérative d’ingénierie matérielle et logicielle (2 ouvertures) Été 2020 – Marlborough, MA
• Ingénierie logicielle Co-op (2 ouvertures) Été 2020 – Marlborough, MA

Remarque : En outre, si vous êtes un candidat ayant besoin d’une aide ou d’un logement supplémentaire pour remplir ce formulaire ou tout autre demande ou document de pré-emploi, veuillez contacter Emily Ralph à [email protected]. La Loi sur les Américains avec handicap de 1990 (ADA) interdit toute discrimination de la part des employeurs quant à des opportunités d’emploi et de salaires pour des personnes handicapées qualifiées qui, avec ou sans accommodements raisonnables, sont capables d’assumer les « fonctions essentielles » d’un poste. Une fonction peut être essentielle pour plusieurs motifs, qui sont notamment : le poste est créé pour exécuter cette fonction, l’employé de ce poste a été embauché pour son expertise dans l’exécution de cette fonction, ou seul un nombre limité d’employés peuvent exécuter cette fonction.

• Égalité des chances employeur/vétérans protégés/individus handicapés.
• Veuillez consulter notre déclaration sur l’action positive/l’égalité des chances en matière d’emploi ici.
• Veuillez consulter les affiches sur l’égalité des chances en matière d’emploi fournies par l’OFCCP ici.
• Le contractant ne licenciera pas ou ne fera aucune discrimination à l’encontre des employés ou des candidats parce qu’ils ont demandé, discuté ou divulgué leur propre salaire ou le salaire d’un autre employé ou candidat. Toutefois, les employés qui ont accès aux informations sur la rémunération d’autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent pas divulguer la rémunération d’autres employés ou candidats à des personnes qui n’ont pas autrement accès aux informations sur la rémunération, sauf si la divulgation est (a) en réponse à une plainte ou une accusation officielle, (b) dans le cadre d’une enquête, d’une procédure, d’une audition ou d’une action, y compris une enquête menée par l’employeur, ou (c) conforme à l’obligation légale du contractant de fournir des informations. 41 CFR 60-1.35(c)

Doble est un employeur équitable, qui n’applique aucune discrimination dans ses pratiques ou opportunités d’embauche en fonction de l’ethnie d’une personne, de sa couleur, son origine, sa religion, son âge, son sexe, son genre, son orientation sexuelle, sa situation matrimoniale, son statut de vétéran, son handicap ou pour toute raison entrant dans les catégories définies par les règlementations fédérales ou de l’état.

Doble Engineering Company s’engage à n’exercer aucune discrimination, de quelque sorte que ce soit, envers un employé ou un candidat qui a pu poser des questions, discuter, ou divulguer des informations sur les indemnités de l’employé ou du candidat ou de tout autre employé ou candidat.

Adressez toute question ou préoccupation relative à cette déclaration à Julie Crisafulli Brown, vice-présidente des ressources humaines internationales, en appelant au +1 617 393 2965.

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