NORTEAMÉRICA

Doble en EE. UU.

Desde su fundación en Boston, Massachusetts en 1920, Doble Engineering ha prestado servicios en la industria de potencia eléctrica mediante su oferta de instrumentos de diagnóstico, servicios y, sobre todo, conocimiento. La empresa mantiene la Base de conocimientos de Doble, el epicentro de investigación de la industria y la biblioteca de recursos más extensa de conocimiento y resultados de pruebas de aparatos en el mundo.

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Oportunidades de empleo de Doble en Norteamérica:

• Ingeniero de campo II – Seleccionar ubicaciones remotas (EE. UU.)
• Técnico en ingeniería de hardware II – Marlborough, MA
• Asistente administrativo de laboratorio – Marlborough, MA
• Asistente de facturación de laboratorio – Marlborough, MA
• Químico de laboratorio – Houston, TX
• Coordinador de muestras de laboratorio – Marlborough, MA
• Técnico de laboratorio – Marlborough, MA
• Gerente de contenidos de marketing – Marlborough, MA
• Ingeniero senior en diseño digital – Marlborough, MA
• Ingeniero de campo senior – Marlborough, MA
• Encargado de almacén – Marlborough, MA
• Técnico de pruebas III – Marlborough, MA

Oportunidades de cooperación y pasantías:

• Interno, laboratorio (2 vacantes) Verano de 2020 – Morrisville, NC
• Interno, laboratorio (2 vacantes) Verano de 2020 – Indianápolis, IN
• Interno de cadena de suministro (1 vacante) Verano de 2020 – Marlborough, MA
• Cooperación en ingeniería de hardware/software (2 vacantes) Verano 2020 – Marlborough, MA
• Cooperación en ingeniería de software (2 vacantes) Verano 2020 – Marlborough, MA

Nota: Además, si usted es un candidato que necesita asistencia o instalaciones apropiadas para poder completar este formulario o cualquier otro tipo de solicitud o documento de preempleo, envíe un correo electrónico a Emily Ralph a la dirección [email protected]. La Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) de 1990 prohíbe la discriminación por parte de empleados, en relación a la compensación y las oportunidades de empleo, en contra de individuos calificados con discapacidades quienes, con o sin instalaciones apropiadas, puedan desarrollar las “funciones esenciales” de un trabajo. Una función puede ser esencial por muchas razones, como: el trabajo existe para desempeñar esa función, el empleado fue contratado por su experiencia en el desempeño de esa función o solo existe un número limitado de empleados que desarrollan esa función.

• Empleador que ofrece oportunidades equitativas de empleo/veteranos protegidos/personas con discapacidades.
• Por favor, vea nuestra Declaración de acción afirmativa/oportunidades equitativas de empleo aquí.
• Por favor, vea los carteles de oportunidades equitativas de empleo proporcionados por la OFCCP aquí.
• El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra forma a los empleados o candidatos por haber preguntado o discutido sobre su propio salario o el de otro empleado o candidato, o por haberlo divulgado. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información sobre la remuneración de otros empleados o candidatos como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar la remuneración de otros empleados o candidatos a personas que no tengan acceso a la información sobre la remuneración de otra manera, a menos que la divulgación sea: (a) en respuesta a una queja o denuncia oficial; (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida cualquier investigación realizada por el empleador; o (c) conforme con la obligación legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)

Doble es un empleador que ofrece Oportunidades equitativas de empleo y no discrimina en prácticas u oportunidades de empleo según raza, color, nacionalidad, etnia, religión, edad, sexo, género, orientación sexual, estado marital, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra categoría del individuo que esté prohibida en las normativas federales o estatales.

Doble Engineering Company no destituirá o discriminará de ninguna forma a ningún empleado o candidato, debido a que dicho empleado o candidato haya solicitado, analizado o revelado la compensación del empleado o candidato, u otro empleado o candidato.

Se puede comunicar con Julie Crisafulli Brown, vicepresidente de recursos humanos a nivel mundial, al +1 617 393 2965 para resolver cualquier duda o consulta sobre esta declaración.

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